Kino Montréal a été informé de dénonciations de harcèlement, d’agression, de discrimination et d’abus impliquant des personnes de la communauté Kino – on vous voit, on vous entend, on vous croit. Nous considérons qu’il est de la responsabilité de l’organisme de prendre les actions nécessaires pour créer un endroit sécuritaire pour tous.toutes.touxe. Il est aussi de la responsabilité de l’ensemble de la communauté de construire un environnement où chacun.e peut être entendu.e.s et cru.e.s.

Il y a déjà quelques mois que Kino Montréal travaille à mettre en place un code de conduite pour ses membres, bénévoles, employé.e.s et invité.e.s. À la lumière de cette grande vague de dénonciations, nous avons convenu qu’il fallait agir dès maintenant pour procéder à l’amélioration de nos pratiques, de nos politiques et des comportements afin d’éviter que de tels incidents se produisent au sein de notre communauté.

Nous dévoilons donc aujourd’hui le nouveau code de conduite de Kino Montréal que toute personne participant à nos activités (employé.e.s, membres, bénévoles, invité.e.s et autres) doit respecter.

Consultez le code de conduite de Kino Montréal ici.

Nous sommes ouverts aux idées de notre communauté et restons disponible pour tous commentaires et/ou suggestions additionnelles.
Merci de nous écrire à info@kino00.com

Jéricho Jeudy
Président

Jarrett Mann
Directeur général et artistique

Ressources

Pour ceux.celles.ceuxes qui auraient besoin d’aide ou simplement pour mieux s’informer sur le sujet, il existe plusieurs ressources pour les allié.e.s, victimes et témoins. Nous vous encourageons entre autres à consulter les suivantes, mais sans s’y limiter :

• Ressources externes en cas de Harcèlement sous toutes ses formes dans le milieu artistique – Liste par l’UDA
• L’APARTÉ
  Offre une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l’objet ou ont été témoins de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou des violences au travail (agression sexuelle).
• Juripop
  Offre des services juridiques créatifs, rigoureux et accessibles pour que toutes les personnes puissent faire valoir leurs droits.
• Formation numérique sur le harcèlement dans le milieu culturel par L’inis
  Répond aux questions : Mais qu’est-ce qui constitue du harcèlement dans notre milieu? Comment le reconnaître? Qui a la responsabilité de faire cesser le harcèlement? Quelles méthodes de prévention doit-on utiliser? Sommes-nous dans l’obligation de dénoncer? Comme travailleur ou travailleuse, quel est notre rôle dans la prévention?
• Attitudes aidantes à adopter lorsqu’une personne vous dévoile avoir été agressée sexuellement – Trêve pour Elles
  Le soutien des membres de la famille, des proches, des ami.e.s et des intervenant.e.s joue un rôle important dans le processus de rétablissement d’une personne ayant subi une agression à caractère sexuel. Par votre soutien et votre compréhension, vous avez une place privilégiée dans le processus de rétablissement de la personne. Il est reconnu que d’aller chercher du soutien, de vous informer et d’adopter des attitudes aidantes sont bénéfiques pour la personne agressée sexuellement.
• Être un témoin actif devant un comportement d’agression, de harcèlement ou de violence – Trêve pour Elles
• Centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel et la violence faite aux femmes (CALACS) : 1 888 903-9007
  Pour des services professionnels, ressources thérapeutiques et autres
• Interligne : 1 888 505-1010 (textos) / Montréal : 514 866-0103 (téléphone)/ Sans frais : 1 888 505-1010 (téléphone)
  Un centre de première ligne en matière d’aide et de renseignements à l’intention des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres.
• SOS violence conjugale : 1 800 363-9010
  24 h / 24, 7 jours / 7 – services d’accueil, d’évaluation, d’information, de sensibilisation, de soutien et de référence bilingues, gratuits, anonymes et confidentiels
• Tel jeunes pour les 20 ans et moins : 514-600-1002 (textos) / 1 800 263-2266 (téléphone)
  Services offerts en clavardage, textos, appel et courriel. Services gratuits et confidentiels, accessibles 24 h / 24, 365 jours par année