Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement ou d’une inconduite dans le cadre d’une activité à Kino Montréal, ou si vous voulez discuter de situations où vous êtes inconfortable, voici les options que nous suggérons :

Parler à la personne en cause afin qu’elle cesse son comportement, si vous êtes à l’aise ;
et/ou Contacter la direction de Kino Montréal ou une personne ressource de Kino Montréal (tout échange sera traité dans la confidentialité) :
- Isabelle Giroux – Membre du conseil d’administration
- Marie-Louise Gariépy– Membre du conseil d’administration
et/ou Contacter une ressource externe. Plusieurs organismes viennent en aide aux victimes d’agression, de harcèlement ou de discrimination et détiennent les ressources nécessaires afin de vous présenter les bonnes démarches à entreprendre.
L’APARTÉ offre une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l’objet ou ont été témoins de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou des violences au travail (agression sexuelle).

Préambule

Kino Montréal travaille à faire refléter ses principales valeurs dans ses activités, incluant celle de l’accueil que l’organisme définie comme suit : Tous les créateurs qui souhaitent faire du cinéma sont les bienvenus à Kino, peu importe leur profil. Kino veille à la parité, accueille la diversité et croit que le cinéma doit se faire dans le respect et le plaisir. En ce sens, Kino Montréal s’engage à cultiver un espace sain et inclusif, libre de harcèlement, de discrimination, de sexisme et de tout comportement menaçant ou irrespectueux. Nous sommes heureux d’accueillir une communauté qui partage un amour pour la création cinématographique dans l’entraide, et nous nous réjouissons des nombreuses expériences positives que cette communauté peut apporter. Toutefois, comme dans toute communauté, des problèmes d’abus, de pouvoir, de privilèges ou encore d’oppression peuvent survenir. C’est dans cette optique que nous souhaitons communiquer les positions de Kino Montréal sur ces enjeux.

Code de conduite

Au besoin, se rapporter aux définitions de harcèlement, de la discrimination et du consentement plus bas.

Les objectifs de Kino Montréal visés par la présence de ce code de conduite sont :

Offrir un milieu de travail qui encourage le processus créatif, qui permet une communication transparente et qui favorise le respect mutuel entre les personnes ;
Offrir un milieu de travail libre de harcèlement, de discrimination, d’intimidation et de violence sous toutes ses formes ;
Offrir un espace sécuritaire pour que chaque personne puisse s’exprimer franchement, dénoncer les abus en toute bonne foi ;
Offrir un milieu de travail où chaque personne reconnaît les limites personnelles et physiques des autres.

Afin d’atteindre ces objectifs, Kino Montréal demande à ce que chaque participant.e.s, membre.s, invité.e.s, bénévole.s et employé.e.s s’engage à respecter les lignes de conduite ci-dessous :

Tolérance zéro vis-à-vis tout comportement pouvant se définir comme du harcèlement, de la discrimination, de l’intimidation ou de la violence ;
Respecter l’identité et/ou l’expression de genre de chaque personne en utilisant les bons pronoms ;
Rester ouvert à être éduqué sur des sujets qui nous sont inconnus ou sur lesquels nous n’avons pas autant d’expérience (racisme, sexisme, identité et expression de genre, etc.) ;
Toujours agir dans le respect et avec le consentement de ses pairs ;
Aider à construire un environnement où chacun.e peut être entendu.e.s et cru.e.s.

L’intimité sur les plateaux de tournage

Le consentement, c’est en tout temps !

Les répétitions et les tournages comportant des situations délicates — y compris de l’intimité, de la nudité ou du contenu sexuel — devraient faire l’objet d’un consentement préalable et se faire avec le plus grand soin et tout le respect possible ;
S’il est nécessaire de s’engager dans une forme ou une autre de contact physique — comme cela peut arriver aux réalisatrices.teurs, actrices.teurs, aux chorégraphes, mais sans s’y limiter — s’assurer que le contact est consensuel et tenter de s’exprimer franchement contre tout attouchement auquel on ne consent pas.

Nous reconnaissons qu’il peut s’agir d’un défi de rapporter un incident ou d’exprimer une plainte ou un inconfort, entre autres dans le cas où la personne visée ferait partie du personnel, des habitué.e.s ou des membres de Kino Montréal. Nous reconnaissons également que chaque personne a un niveau de tolérance qui lui est propre face aux abus et nous ne souhaitons pas laisser l’entière responsabilité de créer un environnement sécuritaire aux personnes ayant vécu une expérience négative. C’est pourquoi ceux.celles.ceuxes qui choisissent de faire part d’une préoccupation à l’équipe de Kino Montréal ont le droit d’être entendu.e.s et cru.e.s, de voir leur anonymat respecté, de choisir si, où, quand et comment les informations seront divulguées, et d’avoir connaissance des actions qui seront prises (dans les limites de la légalité).

Dans le cas du non respect du code de conduite

Kino Montréal se réserve le droit de révoquer sans préavis, ni remboursement, le billet, l’accès à ses événements ou l’adhésion membre dans le cas où une personne viendrait à ne pas respecter le code de conduite. Nous sommes conscient.e.s qu’il est possible d’offenser une personne de façon non intentionnelle. Cependant, nous rappelons à tout le monde qu’ils.elles.iels sont responsables de leurs actes.

Définitions

Le harcèlement

Le harcèlement est une forme de discrimination qui est une conduite non bienvenue qui offense, humilie et/ou intimide une personne. Les exemples de conduite ou comportement qui constituent du harcèlement sexuel incluent, mais ne sont pas limités à :

Conduite physique

Contact physique ou attention sexuelle non bienvenus, incluant tape, pincement, caresse, baiser, étreinte, attouchement ou tout autre contact inapproprié ;
Violence physique, incluant une agression sexuelle ;
Usage de menaces ou récompenses reliées au travail pour solliciter des faveurs sexuelles.

Conduite verbale

Commentaires sur l’apparence, l’âge, la vie privée, etc. d’une personne ;
Commentaires, histoires et blagues de nature sexuelle ;
Avances sexuelles ;
Invitations sociales répétées et non désirées pour des sorties ou de l’intimité physique;
Insultes basées sur le sexe d’une personne ;
Remarques condescendantes ;
Envoi de messages sexuellement explicites (par téléphone, messagerie ou courriel).

Conduite non verbale

Regard lubrique ;
Exposition à du matériel sexuellement explicite ou suggestif ;
Gestes sexuellement suggestifs ;
Sifflement.

Cette liste n’est pas exhaustive et le harcèlement sexuel peut inclure toute conduite de nature sexuelle qui est non désirée et non bienvenue par la personne destinataire. Quiconque peut être victime de harcèlement sexuel, peu importe son genre. Pour plus d’informations, nous vous suggérons de consulter la formation en ligne offerte gratuitement par L’inis sur le site https://www.unefoisdetrop.ca/

La discrimination

La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience. De telles raisons sont des motifs de discrimination et sont protégés par la loi.

Motifs de discrimination

la race
l’origine nationale ou ethnique
la couleur
la religion
l’âge
le sexe
le poids
l’apparence physique
l’handicap
l’orientation sexuelle
l’identité ou expression de genre
l’état matrimonial
la situation de famille
la déficience
les caractéristiques génétiques
une condamnation qui a fait l’objet d’une réhabilitation ou d’une suspension du casier judiciaire (ou état de personne graciée).

Le consentement

Le consentement, c’est l’action de donner son accord à une action ou à un projet.

Dans le milieu culturel, on peut être amené à consentir à des comportements qui, dans d’autres circonstances ou d’autres milieux de travail, pourraient constituer du harcèlement.

Quelques notes sur le consentement

Dire oui une fois ne veut pas dire oui pour toujours
On a le droit de changer d’idée
Ne pas dire non ne signifie pas qu’on est d’accord
Un comportement inapproprié ne devient pas plus acceptable parce qu’on obtient le consentement

On a tendance à penser que la notion de consentement s’applique seulement aux contacts physiques. Pourtant, il faut demander le consentement pour tout geste ou comportement qui sort de la norme établie ou pour lequel quelqu’un signalerait un malaise.